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Es una práctica muy habitual que al final de una entrevista el entrevistador te pregunte:

¿Tienes alguna pregunta?

Tampoco es extraño que debido a la tensión acumulada, los nervios o porque no tengas nada en mente en concreto en ese momento que digas que no, pero mi recomendación es que aproveches esa pregunta para ponerla a tu favor.

Y es que se trata de una oportunidad fantástica, por un lado, de mostrar tu interés en el trabajo (no has ido simplemente a que te expliquen y ya está), y lo más interesante, de ganar varios puntos y potenciar tu candidatura con un par de preguntas estratégicas. J

Así que no desaproveches la oportunidad y haz un par de preguntas para mejorar la percepción del entrevistador sobre ti como candidato.

 

¿Qué tipo de preguntas puedes hacer?

No es cuestión de preguntar por preguntar. Tampoco preguntes algo que ya te hayan explicado durante la entrevista, ya que podría generar el efecto contrario y hacer que pensaran que no has prestado la suficiente atención.

 

Sobre el proceso

 

  • ¿En qué fase se encuentra ahora mismo el proceso? Esta pregunta te ayuda a tomar visión de si tienen previsto que los candidatos vayan a pasar por más entrevistas o incluso si tienen muchos candidatos más por ver.
  • ¿Para cuándo tenéis prevista la incorporación? Así sabrás un poco los tiempos que manejan.
  • ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección? Denota interés y seguimiento del tema. Ten presente que los plazos no siempre pueden cumplirse y que es habitual que las cosas se dilaten más de lo esperado.

 

Sobre la empresa / departamento:

  • ¿Cuáles son los principales objetivos para este año a nivel de compañía / departamento? Esta pregunta puede resultar interesante si quieres mostrar un punto más de visión.
  • ¿Cuáles son los proyectos más relevantes que se están llevando a cabo actualmente? Esto puede transmitir que estás interesado en conocer más detalles no sólo del puesto, sino de las actividades en las que estarás involucrado.

 

 Sobre el puesto:

  • ¿Cómo sería un día normal en mi puesto de trabajo?
    Esto te ayuda a visualizarte allí y a que el entrevistador vea que tienes interés en el puesto. También puedes hacerte una idea de si verdaderamente es lo que a ti te gustaría realizar.
  • ¿Se trata de un puesto de nueva creación? Aquí puedes saber por qué están buscando a una persona: si es para sustituir a alguien y es un puesto estructural, por lo que quizás es más probable que tengas oportunidad de continuidad, o bien si es una necesidad puntual.

 

Mi pregunta favorita

 

¿Cuáles son las competencias más importantes para hacer bien el trabajo e integrarme en la empresa?

Esta pregunta para mí es LA PREGUNTA, la joya de la corona. Si la entrevista en global ha ido bien y terminas con esta pregunta, el entrevistador te trasladará las expectativas que tienen de la persona que se vaya a incorporar, y muchas veces hace mención a aspectos que no están publicados en la oferta. Es tu oportunidad de recoger su respuesta y aprovechar para reforzar tu mensaje dejando claro que dispones de esas competencias y que podrás desempeñarte perfectamente en el puesto.

 

Como ves, las posibilidades son muchas. Lo importante es que no desaproveches la oportunidad de terminar tu entrevista con un buen sabor de boca para ambas partes. Hacer las preguntas adecuadas al final sin duda contribuirá a potenciar tu candidatura y a dejar una buena impresión ante el entrevistador.

 

Y si quieres ir con seguridad a tu próxima entrevista, sabes que puedes contar conmigo para ayudarte a prepararte, y que aprendas a venderte con naturalidad y confianza. No dudes en contactarme.

 

 

Y tú, ¿haces otras preguntas cuando terminas tus entrevistas?

 

Cuéntamelo en comentarios.

 

María

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